A certificação CHR foi desenvolvida com o intuito de proporcionar aos profissionais partícipes competências pertinentes à visão sistêmica da vida organizacional, desenvolvendo habilidades e atitudes estratégicas que aumentem as performances dos negócios, além de superar as dificuldades naturais para administrar uma organização, fundamentados em estratégias adequadas à situação e ao mercado onde a empresa atua. A estrutura de formação e avaliação foi concebida de modo a propiciar uma formação homogênea e um conhecimento mais específico na área recursos humanos (RH) para todos os participantes. Espera-se que o aluno seja capaz, uma vez completado o curso, de aplicar, em caráter integral, o conjunto de instrumentos apresentados ao longo do programa.

Público-Alvo

Profissionais que exerçam funções para as quais é indispensável uma visão profunda de recursos humanos

Profissionais liberais que visam aprimorar seus conhecimentos para viabilizar seu crescimento na carreira, abrindo novas possibilidades de atuação.

Administradores que, embora atuem em outras áreas, percebam a importância do conhecimento de RH no seu desenvolvimento profissional.

Objetivos

Formar e certificar profissionais economistas com capacidade de utilizarem conceitos práticos e teóricos em benefício de um processo decisório mais eficiente.

Proporcionar uma visão geral do profissional em sua relação com outras áreas da empresa, capacitando-o a um conhecimento mais homogêneo.

Permitir ao participante estruturar seus conhecimentos, oferecer condições para desenvolver a capacidade de análise e reflexão crítica das diferentes áreas funcionais da organização, e sua interligação econômica.

Capacitar e avaliar profissionais hábeis a analisar o mercado, obtendo dados confiáveis que suportem a tomada de decisão.

Promover a colaboração, a integração e a troca de experiências gerenciais entre seus participantes.

Especializar profissionais para que adquiram a capacidade de identificar oportunidades nos ambientes em que atuam, bem como aplicar as técnicas de gestão de RH de acordo com a necessidade de cada demanda.