CBO - Avaliação do desempenho de pessoas

Programa curricular

Compactar tudo 7 aulas 60h

• Introdução
• • Seja bem-vindo
  • Dúvidas
  • Livro
• Evolução e conceitos da Avaliação do Desempenho de Pessoas
• • Evolução histórica
  • Conceitos e definições
  • Nível de importância da Avaliação do Desempenho
• Propósitos da Avaliação do Desempenho de Pessoas
• • Objetivos da Avaliação do Desempenho
  • Avaliar o que e para quê?
  • Quando, como e o campo de abrangência da avaliação
  • Benefícios da Avaliação do Desempenho
  • Teste para uma autoavaliação
• Aplicabilidade da Avaliação do Desempenho
• • O responsável pela aplicação da Avaliação do Desempenho
  • Avaliação do Desempenho 360°
  • Processos de aplicação da Avaliação do Desempenho
  • Críticas à Avaliação do Desempenho
  • Pontos fracos do processo de Avaliação do Desempenho
• Entrevista e implementação da Avaliação do Desempenho
• • Finalidade da entrevista e como conduzi-la
  • Problemas de um sistema de avaliação
  • Roteiro para implementação da avaliação
  • Processo de avaliação mais justo
• Métodos tradicionais de Avaliação do Desempenho
• • Escalas gráficas
  • Escolha forçada
  • Pesquisa de campo
  • Incidentes críticos
  • Lista de verificação
  • Autoavaliação
  • Relatórios
  • Críticas aos métodos tradicionais de Avaliação do Desempenho
• Método moderno de Avaliação do Desempenho
• • Instrumento de Avaliação do Desempenho recente
  • Críticas aos métodos modernos de Avaliação do Desempenho

Avaliação

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