Gestão de remuneração e benefícios

Programa curricular

Compactar tudo 11 aulas 60h

• Introdução
• • Seja bem-vindo
  • Dúvidas
  • Livro
• Gestão de remuneração
• • Princípios de gestão de remuneração
  • Sistemas de remuneração
• Plano de remuneração e carreira
• • Elaboração de um plano de remuneração e carreira
  • Diagnóstico organizacional
• Análise, descrição e avaliação de cargos
• • Análise de cargos: coleta de dados
  • Caracterização e diferenciação de cargos
  • Diretrizes para a descrição de cargos
  • Modelos de descrição de cargos
  • Métodos de avaliação de cargos
• Pesquisa de remuneração
• • Tipos de pesquisa de remuneração
  • Etapas de elaboração da pesquisa
  • Interpretação e aplicação da pesquisa
• Estrutura salarial
• • Métodos de elaboração de tabelas salariais
  • Tipos de tabelas salariais
  • Atualização de tabelas salariais
• Gestão de benefícios
• • Origem dos benefícios sociais
  • Tipos de benefícios
  • Modelos de gestão de benefícios
• Remuneração variável e incentivos a curto e longo prazo
• • Tipos de remuneração variável: ICP e ILP
  • PLR: participação nos lucros e resultados
  • Bônus e gratificações
  • Remuneração variável na prática
• Avaliação de desempenho e remuneração
• • Objetivos da avaliação de desempenho
  • Métodos de avaliação
  • Desempenho e remuneração
• Política de remuneração
• • Importância da política de remuneração
  • Elaboração e comunicação das diretrizes de remuneração
• Remuneração estratégica
• • Remuneração e estratégia empresarial
  • Engajamento, atração e retenção de talentos
  • Remuneração e carreira por competências
  • Remuneração e transformações do ambiente organizacional

Avaliação

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